巅峰执行力打造
【课程目标和成果】
经过两天的训练，学员在不同程度上有如下的收获：
对面临着的主要问题和挑战探讨突破途径和方法
学习运用执行力测评体系评估自我差距
树立反思自我、提升自我、提升自我执行力的态度
【培训对象】
【培训方式】
最佳模型分享：分享最前沿、最佳理论模型，使学员当场认知、当场掌握，改变行为，指导工作实践
现场测评反馈：用世界先进的测评体系现场测评，帮助学员认识到自己的优势、差距及不足，找到突破方向
实战教练指导：通过各种现场体验及当场教练指导，针对学员进行提升和突破，达到立竿见影的效果
交互升华打造：利用交互式打造模型（Interactive Development Model），使个人学习、团队互动和内容学习互动升华，使整个课程“活起来”，创造最佳学习成长氛围。
【人数要求】
为保证效果，30人以下为最佳。
【培训时间】
2日（12小时）
课程大纲
Day 1
模块一、开篇－课程介绍
课程目标：不是来听传统管理和执行力知识的；
是来经历当场深入探讨执行力问题并找到突破方向和方法的
课程特性：实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获：对领导力的新感悟、新理解，并发生行为转变
课程要求：全情投入，真诚参与，突破自我，提升能力
期望管理：沟通期望，达成共识，相互协调，保证效果
模块二、基本定义要素及测评
理解执行力体系
什么是执行力
领导者与执行者
管理者的执行能力要求
执行力的不同层次
成功案例展示
巅峰执行力测评
我们的执行力有哪些问题和挑战？
我们的差距在哪里？原因何在？
如何提升执行力？
导师点评
模块三、组织执行力
什么是组织执行力？
组织执行力的３个核心体系解读
战略流程系统
运营流程系统
人员流程系统
模块四、个人巅峰执行力
个人巅峰执行模型
个人巅峰执行力的五大要素
案例分享
目标能力
目标是打造绩效的基础和开端
目标制定不好带来的负面影响
目标制定过程中常见的问题
目标制定的基本要领
目标制定的标准动作
结果能力
工作就是要结果！
你的结果能力如何？
结果力差的重要因素
提高结果力的基本方法
提升结果力的标准动作
Day 2
模块四、个人巅峰执行力（续）
流程能力
流程能力包括的内容
你的流程能力如何？
提升流程能力的标准动作
激发能力
激励能力测试
提升你的激励能力
四种群体的不同激励方法
咨询指导：如何激励你的员工？
打造能力
打造能力：提升自我，打造下属
教练下属成长的意义
认知你的下属：下属的四种类型
如何教练四种下属
教练下属的常用方法与标准动作
模块五、巅峰团队执行力
巅峰团队执行力模型
优秀的激情
生气勃勃的共同愿景
清楚的、可测量的目标
相互补充的能力
稳固的角色和工作流程
团队信任
团队支持
巅峰团队自我评估测评
巅峰团队突破
情境演练：Stand Up Guys！
我们如何提升我们的团队执行力？
模块六、总结与提升
庆祝我们的收获
巅峰执行力的总结
要带走的精华
要行动的要领