团队与员工激励技巧
课程背景：
在面临员工积极性不高，人员流失，效率低下的情况时，一些团队和部门管理者们抱怨员工不积极，都是因为收入不高，而自己也无能为力，既不能加工资也不能 发奖金，所以两手一摊，没钱办不了事。而企业老板们认为，管理者激励调动员工，不能总是把钱挂在嘴边，只用钱的激励，不仅是错误导向，而且也不能持续发挥作用，应该多用精神激励，多用非物质激励手段。但很多管理者对非物质激励的原理和方法，知之不多，也谈不上有效操作。不是说物质激励不重要，而是不懂得非物质激励的逻辑和方法，调动员工始终显得被动和事倍功半。
课程目标：
掌握非物质激励的理论，逻辑。
开拓非物质激励的方法思路。
掌握几种典型非物质激励方法的操作手法。
课程大纲：
一、【问题】管理中常见的激励问题表现有哪些？
1.工作不积极，推一下动一下。
2.工作热情不能持续，一段时间后就疲惫消极了
3.遇到困难就想放弃，不想法解决问题
4.加班，出差，岗位职责之外的事，不愿干。
5.不会主动承担责任。
6.不愿主动参与集体活动。
7.团队像温开水，没有活力。
8.磨洋工，混时间。
9.花钱搞福利，但还是积极性不高。
10.发奖金，反而相互攀比起了矛盾
11.有些人对激励没反应，奖罚无所谓。
二、【原理】有效激励员工的底层逻辑是怎样的？
1.【模型】人性假设：你认为人是在“鞭策”下，还是在”激励“下，更愿意工作？
2.【模型】需求层次：给马云加工资的锦上添花和给老王发奖金的雪中送碳哪个更有效，如何理解需求的痛点？
3.【模型】期望路径：对人的激励程度，在于设计”努力-业绩-奖励-需要满足“的路径有效性
4.【模型】公平理论：我虽然在乎最后拿多少，但我更关心没有我努力的他最后拿多少。
5.【心理学】人性特点
喜欢：新鲜，刺激，听好消息，被喜欢，被认可
不喜欢：重复枯燥，听坏消息，被束缚，不确定，不安全
身心本能：懒惰，畏难，怕麻烦，贪舒适，易受干扰，易受诱惑，自动模式等
人性自私：征服欲，占有欲，嫉妒心，虚荣心，权力欲，竞争欲
社会心理：自我高估，自我中心，认知失调，喜好偏差，稀缺偏好，互惠效应，社会认同，承诺一致等。
三、【方法与应用】非物质激励有哪些方法，如何应用？
1.工作激励
【观点】双刃剑：科学管理如何要了整体效率，伤了个体积极性？
【模型】工作特性理论：从工作五重特性出发，再设计工作激发积极性的逻辑。
【方法】工作关系再设计：可以选择上司和同事吗？
【方法】工作再设计：任务重组，结果连接，客户连接，结果反馈，工作自主的发散思考。
【案例】他只是个餐厅洗碗工，怎么激励其工作积极性？
【练习】基于激励的轮岗，你可以做哪些动作？
2.目标激励
【观点】目标为什么能起到激励作用？
【方法】什么样的目标对效率提升有效？
【方法】目标激励的维度：分解，方法，共识，意义，承诺
【讨论】思考与练习：目标激励如何融入日常管理？
3.动机激励
【观点】动机理论：所有行为后面都有动机，理解员工动机，才能有效激励。
【清单】动机因素：影响员工工作动机的12种常见动机因素
【方法】典型动机：激励员工需重点关注的三类动机
【应用】讨论分享：基于对下属的了解，三类动机如何在你的团队灵活应用？
4.关系激励 之 归属感激励
【方法】归属感 = 身份认同+安全感+可预测性
【练习】如何设计动作增强员工归属感？
5.关系激励 之 尊重感激励
【方法】尊重感 = 倾听 + 关注 + 欣赏
【分享与练习】如何设计动作增强员工的尊重感？、
6.关系激励 之 信任感激励
【方法】信任感 = 授权 + 放手 + 包容
【分享与讨论】练习讨论：如何设计动作增强员工的自主感？
7.关系激励 之 荣誉感激励
【方法】荣誉感 = 替代物 + 传播
【练习】如何设计动作增强员工的荣誉感？
8.关系激励 之 成长感激励
【方法】成长感 = 路径 + 关卡 + 支持 + 复盘
【练习】如何设计动作增强员工的成长感？
9.成就激励
【方法】成就激励 = 里程碑 + 客户认可 + 自我超越
【分享与讨论】如何设计动作增强员工的成就感
10.人性激励
【研讨】针对人性的懒惰，畏难，怕麻烦，贪舒适，易受干扰，易受诱惑，自动行为模式，偏爱现状等特点，在工作执行过程中，如何用好胡萝卜和大棒？
【分享】针对人性的征服欲，嫉妒心，虚荣心，权力欲，竞争欲，在工作激励中，如何利用其积极面？
【研讨与练习】针对自我高估，自我中心，自我炫耀，认知失调，喜好偏见，稀缺偏好，互惠效应，承诺一致等社会心理，在激励设计中，如何利用其积极面？
11.工具应用
【方法练习】PBL：如何利用积分荣誉和排行榜设计激励机制？
【分享讨论】12剧场：如何为员工搭舞台，让员工做主角，从而调动员工？